اختصاصی|چالش شایسته‌سالاری در هلدینگ اهداف؛ نگاهی به انتصاب جدید تجهیزات نفت!

بررسی سوابق سرپرست تازه‌منصوب‌شده شرکت تخصصی صنایع تجهیزات نفت، ابهامات تازه‌ای را درباره روند انتصابات در هلدینگ اهداف ایجاد کرده است.

بر اساس سوابق منتشرشده، وی دارای مدرک کارشناسی ارشد اقتصاد و دکترای داروسازی است که هیچ کدام ارتباط مستقیمی با حوزه نفت و انرژی ندارند. از سوی دیگر مهم‌ترین سابقه مرتبط او، عضویت چندماهه اخیر در هیئت‌مدیره شرکت تجهیزات نفت عنوان شده است؛ موضوعی که برخی آن را نشانه‌ای از برنامه‌ریزی قبلی برای انتصاب وی در این سمت تلقی می‌کنند.

از دیگر سوابق اجرایی وی می‌توان به عضویت موظف در هیئت‌مدیره صندوق سرمایه‌گذاری صنایع کوچک وزارت صنعت، معدن و تجارت، قائم‌مقامی شرکت گسترش صنایع و معادن ماهان، مدیرعاملی و عضویت در هیئت‌مدیره صندوق پژوهش و فناوری ارقام، معاونت توسعه و پشتیبانی شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خوارزمی و همچنین عضویت در هیئت‌مدیره و خزانه‌داری انجمن علمی داروسازان اشاره کرد.

در رابطه با این انتصاب قابل تامل، این پرسش به‌صورت جدی مطرح است که در شرایطی که کشور از ظرفیت گسترده‌ای از مدیران متخصص و باتجربه در حوزه نفت و انرژی برخوردار است، انتصاب فردی با پیشینه تحصیلی و تخصصی غیرمرتبط، بر مبنای چه معیارها و ملاحظاتی انجام شده و این تصمیم تا چه اندازه با اصول شایسته‌سالاری و کارآمدی مدیریتی همخوانی دارد.