نجات صندوق‌های بازنشستگی با یک دستورالعمل؛ آیا پرونده انتصابات سفارشی بسته می‌شود؟

به گزارش صدای پتروشیمی، دولت چهاردهم در تاریخ دوم مهر ماه ۱۴۰۴ در جهت ساماندهی سازوکار انتصاب افراد در هیئت مدیره شرکت هایی که به شکل مستقیم یا غیرمستقیم ذیل دولت تعریف می شوند، دستور العملی را تحت عنوان « دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی» به تصویب رساند.

تدوین این دستورالعمل که در ۱۳ مهر ماه با امضای معاون اول رئیس جمهور به تمامی دستگاه ها ابلاغ شد، با این هدف صورت گرفت که مانع برخی انتصابات غیرضابطه‌مند و توصیه‌ای شود که صندوق های بازنشستگی را در سالهای اخیر به مرز فروپاشی رسانده است.

بر اساس این آیین نامه شرکت‌ها در سه سطح «الف، ب و ج» رتبه‌بندی می‌شوند که معیار این رتبه‌بندی ارزش دارایی‌ها، درآمد عملیاتی، تعداد شرکت‌های زیرمجموعه و اهمیت فعالیت اقتصادی است.

مطابق با آئین نامه جدید در شرکت‌های سطح «الف»، مدیرعامل باید حداقل سه سال سابقه سمت مدیرعاملی داشته باشد تا بتواند در پست مدیرعامل شرکت ها قرار بگیرد. همچنین برای شرکت های سطح ب دو سال سابقه مدیر عاملی و برای شرکت های سطح ج حداقل یکسال سابقه مدیر عاملی لازم است. از دیگر موارد مهم در این آیین نامه تعیین ضوابط انتصاب اعضای موظف و غیرموظف هیئت‌مدیره متناسب با سطح شرکت‌ها است.

در این آیین نامه متقاضیان براساس سه شاخص «سوابق تجربی»، «تحصیلی» و «صلاحیت علمی» ارزیابی می‌شوند و پس از مصاحبه تخصصی،و تطبیق با جداول امتیاز بندی شده آئین نامه امتیاز نهایی آن‌ها تعیین می‌شود و در نهایت کمیته انتصابات صندوق های بازنشستگی ، با حضور مدیران ارشد و دو نماینده مستقل از نهادهای بیرونی، تصمیم نهایی را اتخاذ می‌کند تا فرآیند شفاف و عادلانه باشد و دیگر برخی آقازاده ها نتوانند با روابط و توصیه در پست مدیر عاملی منصوب گردند.

متاسفانه خلاء چنین آئین نامه و جداول امتیاز بندی مرتبط با آن، در سالهای اخیر عملاً امکان مدیریت نخبگان و افراد تحصیل‌کرده و با سابقه را از بین برده و عمدتاً افراد بدون صلاحیت و آقازاده‌ها را به جایگاه مدیرعاملی رسانده و جریان‌های سیاسی را بر شرکت‌ها حاکم کرده است.

در همین راستا، انتظار می رود مدیران عامل صندوق‌های بازنشستگی و وزرایی که به شکل مستقیم در انتصابات در صندوق ها موثر هستند، با قاطعیت در برابر فشارها ایستاده و به اجرای دقیق جداول امتیاز بندی و دستورالعمل های نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق بازنشستگی و همچنین بند (ث) ماده ۲۸ برنامه هفتم توسعه، که بر شایسته‌گزینی و ضابطه‌مداری در انتصابات هیات مدیره‌ها تاکید دارد، اهتمام ورزند.

همچنین بر همین اساس لازم است تا متصدیان فعلی این سمت‌ها نیز مورد ممیزی شایستگی قرار گیرند و در صورت لزوم، افراد شایسته‌تری جایگزین آنها شوند. این اقدام گامی مهم در جهت تقویت عدالت شغلی و جلوگیری از انتصابات سلیقه‌ای خواهد بود تا انشالله این آئین نامه صندوق های بازنشستگی را نجات دهد.

البته در دستورالعمل مذکور ضمانت اجرای مناسبی هم در نظر گرفته شده است. به طوری که مطابق مواد ۹ و ۱۵ این دستورالعمل در صورتی که در انتصاب فردی در صندوق های بازنشستگی، تخلف از آیین نامه محرز شود، صادرکنندگان حکم و اعضای هیأت‌مدیره که رأی به این انتصاب خلاف قانون داده باشند، با دو سال انفصال از خدمات دولتی و عمومی روبه‌رو خواهند شد.